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未签合同违反制度被开员工能否索赔

http://www.eywq.net  2014/7/17 0:00:00 来源:
2013年4月,刘女士来到某保健公司做业务员,双方口头约定:试用期两个月,期满签订劳动合同;单位为刘女士缴纳社会保险;刘女士每月工资为2000元底薪加业务提成。试用期满后刘女士转为正式员工,工资正常发放,但双方的劳动合同一直没有正式签订。

  在2013年10月,刘女士因为两次上班迟到,公司称其违反了公司的规章制度,将其辞退;刘女士认为?#32422;?#19968;贯表现良好,公司仅凭?#32422;?#36831;到两次就把?#32422;?#36766;退太说不过去;因协商无果,刘女士亦不愿意继续回公司上班,但要求公司支付未签劳动合同的双倍工资;公司则认为刘女士属于违规被开除,不存在什么补偿费用,双方争执不下。

  林子俊表示,本案涉及劳动争议中的两个常见的问题,一是公司是否可?#24895;?#25454;规章制度辞退员工,二是未签劳动合同的双倍工资问题。

  对于第一个问题,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,该法规表述虽然简单,但却隐含着很多方面的问题:首先,用人单位的规章制度是如何制定的,是否合法合理、不与法?#19978;?#36829;?#24120;?#20854;次,规章制度是否经过了法律规定的制度,制定以后是否通过法定的方式送达给职工或予以公示;最后,何为?#25226;现?#36829;反?#20445;?#21171;动者的何种行为属于?#25226;现?#36829;反?#20445;?#36825;些都是需要注意的问题;根据目前的案情,暂时难以判断公司是否合法解除与刘女士的劳动关系。

  即使公司依据上述法律规定合法解除了刘女士的劳动关系,对于第二个问题,因为没有签订劳动合同的过错在于公司一方,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。特别需要提醒注意的是,这里所谓的“双倍工资?#20445;?#26159;指在用人单位每月按时支付工资的基础上,额外再支付一倍的工资,谓之双倍工资。劳动者对于“未签劳动合同双倍工资”的请求权不因公司开除其而失去。如果双方协商不成,刘女士可以向劳动争议仲裁庭提起劳动仲裁,依法律手段维护?#32422;?#30340;权益。

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